Контрольная работа

Вариант 1.
Теоретический вопрос.

1. Понятие трудовой дисциплины.
2. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
3. Органы, рассматривающие трудовые споры.
4. Порядок рассмотрения трудовых споров.

Задача.
Между организациями заключен договор простого товарищества с целью строительства базы отдыха.
Согласно этого договора организация А. вносит в качестве вклада в общее дело денежные средства и осуществляет непосредственное строительство, а организация В.- денежные средства, деловую репутацию, связи.
При этом организация А. является коммерческой организацией и свою часть базы отдыха, полученную после окончания строительства, предполагает использовать для извлечения прибыли. Организация В. является некоммерческой организацией и причитающуюся ей часть базы отдыха будет использовать для организации отдыха сотрудников.

Вопросы: 1.Правомочен ли данный договор?
2.Что может являться вкладом по договору простого товарищества?
Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ, разд.VIII, гл.29-30
2. Гражданский кодекс, раздел IV, глава 55, статьи 1041-1054

Вариант 2.
Теоретический вопрос.
1.Понятие права собственности.
2.Содержание и виды права собственности в РФ.
3.Защита права собственности.

Задача.
А.В.Иванов, находясь на листе нетрудоспособности, подал заявление на увольнение по собственному желанию в период болезни, зарегистрировав заявление в отделе кадров.
Руководитель организации отказался подписать заявление и издать приказ об увольнении, мотивируя это тем, что в период болезни увольнять работника нельзя.
Спустя две недели после подачи заявления работник потребовал трудовую книжку и окончательный расчет.

Вопросы: 1.Дайте правовую оценку действиям руководителя организации.
2.Какие последствия влечет за собой задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении работника?
Нормативные акты:
1.Гражданский кодекс РФ, раздел II, глава 13, статьи 209-215; раздел III, глава 13, статьи 301-306.
2.Трудовой кодекс РФ, раздел III, глава 13.
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Вариант 3.

Теоретический вопрос.
1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
2.Виды материальной ответственности.
3.Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Задача.
Муниципальное образование (мэрия города К.) заключило договор на поставку материалов для ремонта помещения на сумму 320 000 рублей с ООО «Клин». Согласно договору ООО «Клин» поставило товар в соответствии с условиями договора, а мэрия города К. произвела оплату поставленных материалов из средств федерального бюджета.

Вопросы:1. Какие нарушения допущены со стороны муниципального образования при заключении и исполнении договора?
Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ, раздел XI, Глава 37, статьи 232-2333; глава 39, статьи 238-250; глава 21 статья 138.
2. Гражданский кодекс РФ, раздел IV, глава 30, статьи 525-534.
3. Федеральный закон от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

Вариант 4.

Теоретический вопрос.
1.Понятие трудового договора.
2.Виды трудового договора.
3.Порядок заключения и расторжения трудового договора.

Задача.
ООО «Мода» занимало помещение на условиях аренды у ОАО «Интеркон». Договор аренды был заключен сроком на 3 года. Зарегистрирован в органах государственной регистрационной службы указанный договор не был.
Арендатор надлежащим образом исполнял условия договора. По истечении срока договора руководство ООО «Мода» устно согласовало с представителем ОАО «Интеркон» возможность заключения договора на новый срок. Однако в последствии выяснилось, что на раннее занимаемое им помещение уже заключен договор с другим лицом.
ООО «Мода» обратилось в суд с иском о возобновлении договора аренды.

Вопросы: 1. Какое решение должен принять суд?
2.С какого момента считается заключенным договор аренды нежилого помещения?
Нормативные акты:

1. Трудовой договор РФ, раздел III, главы 10, статьи 56-62; глава 11, статьи 63-71; глава 13, статьи 77, 84.1
2. Гражданский кодекс РФ, раздел IV, глава 34, статьи 606-625, 650-655.

Вариант 5

Теоретический вопрос.
1.Понятие и содержание гражданско - правового договора.
2.Порядок заключения гражданско - правовых договоров.
3.Виды гражданско-правовых договоров.

Задача.
С Ивановым А.В., пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока трудового договора Иванов был уволен по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Иванов не согласился с увольнением, сославшись на то, что ограничив при приеме на работу срок трудового договора, администрация нарушила закон и подвергла его дискриминации по возрастному признаку. Считая договор заключенным на неопределенный срок и соответственно увольнение незаконным, Иванов А.В. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе.

Вопросы: 1.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
2.В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?
Нормативные акты:

1. Гражданский кодекс РФ, раздел III, глава 27-29, статьи 420-453.
2. Трудовой кодекс РФ, раздел III, глава 10, статья 59; раздел XIII, глава 60, статьи 381-397.

Вариант 6.

Теоретический вопрос.
1.Понятие исковой давности.
2.Значение и виды сроков исковой давности.
3.Приостановление, перерыв и восстановление срока исковой давности.

Задача.
17-летний Петров Николай был принят на работу, на должность оператора ПК 15 января 2006 года. Спустя 4 месяца Николай обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 25 календарных дней, а за оставшуюся часть отпуска – 5 календарных дней просил выплатить денежную компенсацию.
Руководитель организации отказался предоставить ему отпуск, мотивируя это тем, что Петров должен отработать 6 месяцев с момента приема на работу.

Вопросы:1. Правомочны ли действия руководителя?
2. В случае предоставления Петрову отпуска, возможна ли выплата ему денежной компенсации за часть отпуска?
Нормативные акты:
1. Гражданский кодекс РФ, раздел I, глава 12, статьи 195-208.
2. Трудовой кодекс РФ, раздел III, глава 19, статьи 114-128.

Вариант 7.

Теоретический вопрос.
1. Понятие юридического лица, содержание его правоспособности
2. Виды юридических лиц, их краткая характеристика.
3. Реорганизация и ликвидация юридических лиц.

Задача.
Проверкой инспекции по труду МУП «Мосточмаш» было выявлено, что работники данного предприятия получают заработную плату один раз в месяц 20-го числа. Данный факт был отражен в акте проверки как нарушение трудового законодательства. Руководитель организации не согласился с выводом инспекции и в качестве правомерности действий указал на то, что возможность выплаты заработной платы один раз в месяц предусмотрена коллективным договором, заключенным на предприятии.

Вопросы: 1. Нарушены ли в данном случае права работников?
2. Какие вопросы могут составлять содержание коллективного договора?
Нормативные акты:
1. Гражданский кодекс РФ, раздел I, глава 4, статьи 48-123; глава III, статьи 17,18.
2.Трудовой кодекс РФ, раздел II, глава 7, статьи 40-51; раздел VI, глава 21, статья 136

=============================================

Методические указания и задание на выполнение контрольной работы


Для студентов предусмотрена контрольная письменная работа. Цель контрольной работы – закрепление знаний, полученных при изучении курса, а также овладение навыками практического применения изучаемой теории.

Предлагаются 7вариантов. Контрольная работы выполняется по одному из вариантов в зависимости от того, на какую букву алфавита начинается фамилия студента. Вот соответствующая таблица.

Контрольная работа состоит из ответа на четыре теоретических вопроса и решения практической задачи.

Приступая к выполнении контрольной работы, прежде всего необходимо определить, к какой отрасли права относятся теоретический вопрос и задача, предлагаемые в данном варианте. Затем найти соответствующую учебную литературу и нормативный материал, изучить их, после чего приступить к написанию работы.

Решение задачи следует начинать с уяснения ее содержания на основе соответствующих разделов рекомендуемых учебных пособий и нормативного материала. Ответы на вопросы задания должны быть логично и последовательно изложены со ссылками на конкретные нормы правовых актов.