Контрольная работа
ЗАДАНИЕ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУВаша творческая работа представляет собой проект кодекса чести или кодекса этики корпорации, которую Вы виртуально учредили и являетесь ее руководителем. Название Вашей компании не должно совпадать с названиями уже известных компаний.
Теперь рассмотрим содержание введения, основной части и заключения.
Во введении необходимо описать направления коммерческой деятельности компании, миссию, цели и задачи организации, можно структуру предприятия (названия и деятельность подразделений, штатные должности), принципы корпорации, ее особенности, специфика компании.
В первой главе «Ценности и принципы деловой этики» отмечаются основные ценностные ориентиры компании, нравственные установки, непреложные принципы корпорации.
Во второй главе «Нормы деловой этики» предписываются нормы взаимоотношений: 1) деловых лиц и работников, 2) с клиентами, 3) с деловыми партнерами, 4) с конкурентами, 5) акционерами, 4) с властью, 5) общественными организациями, 6) со СМИ; система оплаты труда, стимулирующих выплат, выплаты премиальных, нефинансовое стимулирование (награждение дополнительным отпуском, разного рода путевками, льготами), способы нематериального поощрения труда (продвижение по карьерной лестнице, проявление знаков почета (почетные грамоты, доска почета, освещение во внутрикорпоративных СМИ)).
Третья глава «Охрана труда и окружающей среды» включает в себя меры по технике безопасности труда, нормы режима труда и отдыха работников, мероприятия по экологическому просвещению сотрудников и внешних сторон, по продвижению альтернативных источников энергии, технологий безотходного производства, профилактики загрязнений окружающей среды, а также сбережения и восстановления природных ресурсов (самый банальный пример последнего – приобретение энергосберегающих ламп, экономия водных ресурсов и озеленение территории), проведение различных экологических акций
В четвертой главе «Правила делового поведения» освещаются элементарные нормы внутренних взаимоотношений с коллегами, с подчиненными, с руководством, требования к внешнему виду сотрудников (дресс-код), правила ведения переговоров и другого рода диалога, правила деловой переписки, меры стимулирования (поощрения, вознаграждения), социальной поддержки работников, праздничные мероприятия работников.
Пятая глава «Конфиденциальность» провозглашает недопустимость разглашения конфиденциальной информации, предписывает правила касательно этого.
Шестая глава «Конфликт интересов» посвящена мерам профилактики конфликта интересов разных заинтересованных сторон.
Седьмая глава «Ответственность» предупреждает об обязательности выполнения требований Кодекса и прописывает санкции в случае неисполнения.
Восьмая глава «Практическое применение» призывает всех к проявлению инициативы – выражению предложений по совершенствованию Кодекса, обсуждению Кодекса, выстраивает способы обратной связи.
Девятая глава «Разъяснение и ознакомление» дает дополнительные разъяснения и содержит условия для обязательного ознакомления всех сотрудников Компании с Кодексом.
В заключении можно обговаривать процедурные вопросы, связанные с Корпоративным Кодексом чести или Кодексом корпоративной этики.